close


政府施政固然不該朝令夕改，但如果明明是一個明顯錯誤、後遺症嚴重的政策，卻硬是不肯改，這就不足取了。遺憾的是，一例一休倉促修法造成的傷害，蔡政府卻不願面對，這種拒絕面對問題、處理問題的逃避心態，無疑將讓傷害繼續擴大。

八德烤肉食材 台灣紀念品批發

一例一休上路半年多，勞動市場與企業運作大亂，衝擊至今仍未見舒緩。其中固然有2、3成的企業成本增加，但更多的爭議是因為加班工資太高，企業寧可不要勞工加班，勞工收入因此下降；更有部分原本需要彈性運作的企業，因法規失去彈性而難以為繼。台灣政治對立嚴重、藍綠鬥爭不斷，且多數政策不論偏右偏左總有贏家、輸家之別；一例一休卻是少見沒有贏家、不分藍綠同聲批評的政策，因而被工總稱為「勞、資、社會三輸」的政策。《勞基法》難以執行，站在第一線負責勞檢的地方政府最是點滴在心頭，幾個藍營及觀光大縣首長在實務壓力下首先表態拒絕執法，台北市長柯文哲也加入反對執法行列，抨擊法規太複雜、中央管太多，會造成天怒人怨。北市勞動局「六度去函中央，要求解釋令，至今依舊沒有回函，導致地方執法窒礙難行」。

原本含蓄不表態的綠營地方首長也開始「轉彎」，台中市長林佳龍先是說要「延長宣導期」，又表示「一例一休缺乏彈性應勇於調整」，最後終於明確說「支持適當修法」；台南市長賴清德亦同樣表示，一例一休有很多台南市民反映「若可以透過解釋（行政解釋）就儘快進行，若沒辦法，就應該修法」。如果連綠營百里侯都感受到社會壓力，蔡政府到底還在堅持什麼？還要硬撐到何時？綠營立委已提出修法案，但勞動部說不修法，行政院也說「行政院沒有修法草案跟計畫，但尊重立委修法權利」。坦白說，綠營已明顯了解一例一休不得不改，否則將影響民眾及中小企業金主的支持。蔡政府卻一直不願開大門、走正道，始則想以解釋令變通方式化解，繼則要由黨籍立委提案修法。但不論哪種方式，我們都反對，因為這不僅無法因應未來趨勢，連解決當前問題都談不上。解釋令一般是可對某些特殊情況者作例外處理，問題是一例一休的影響與傷害已遍及整體企業與勞動市場，以解釋令化解一例一休的問題，必然「掛一漏萬」，絕非治本之道。綠委提出的修法提案，雖放寬加班計算方式，並引入工時帳戶制概念，加班時數也改為核實計算，對勞資雙方而言，不失為短期的解套之途，但並不能一勞永逸解決問題。一例一休引發的問題，最核心問題點是：一個30多年前訂定、目的在管理工廠生產的法令，要適用在21世紀以知識經濟、責任制為主流的產業與職場，不但缺乏合理性，也難怪形形色色的法條、規定、解釋、函令多如牛毛台中名產介紹，執行起來卻千瘡百孔。尤其在全球勞工法令趨向放寬、更彈性化時，台灣卻反向緊縮，勞動市場更僵化，台灣經濟豈能期待？未制定一例一休硬性規定時，社會當然難免存在若干陰暗處，造成一些勞工的權益受損，但無良雇主終究是少數，多數企業都能滿足員工依法休假的需要，勞、資、社會三方面有一定的共識與互信，各方都未深究《勞基法》是否被精確執行。出現一例一休的硬性規定，各級政府的勞動部門重新盤整法規，社會驀然發現《勞基法》的過時與不合時宜。最明顯的例子就是打卡問題，今日企業與職場多採取責任制，不再需要打卡，上下班由企業與勞工自主管理，但為了一例一休的查核，許多原本不需打卡的企業被迫改行打卡制；結果不是大家一起造假，就是恢復舊制，勞資同受其苦、企業運作失去彈性。蔡政府把責任歸於國內企業長期「不守法」，但向來守法的外資，包括美國商會、歐洲商會等，同樣向政府反映一例一休問題必須解決時，「推諉」已破功。蔡政府要推動「前瞻計畫」，真正的「前瞻」是放下面子、拿出擔當，承認政策錯誤，勇於說服終究屬於少數的勞工團體，不再以一部過時的《勞基法》，規範21世紀工作型態天差地別的三百六十五行勞工，而要針對不同產業、工作型態、階級的勞工，根據其職業特性訂定專法，給予更大的彈性空間，才是真正的「前瞻」。數日前呂秀蓮痛責蔡英文，首先就是針對一例一休，說這個政策「幾乎沒有一個人贊成，為何林全視而不見、聽而不聞？小英總統不該鄭重道歉，修改錯誤政策嗎？」沒有錯，一個願意承認錯誤、調整錯誤的政府，一個有能力與不同立場者對話、溝通、整合、謀取共識的政府，比一個死不認錯、只會嘴硬、假裝批評不存在的政府，應能得到更多的肯定與掌聲。(中國時報)烤肉宅配 三峽

大甲 海鮮吃到飽




AFCF586AA573913A
arrow
arrow
    文章標籤
    台灣紀念品批發 台中名產介紹 台北年菜餐廳 烤肉宅配 嘉義 圍爐年菜
    全站熱搜
    南港區火鍋 松山火鍋 文山木柵火鍋 新莊、輔大火鍋 永和火鍋 萬華火鍋 台北石頭火鍋精選 台北酸菜白肉鍋推薦 淡水火鍋 板橋火鍋 台北火鍋推薦 台中和牛火鍋推薦 屏東火鍋

    林俊佑造錐口鎖揮 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

    E-mail轉寄